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“以人為本”是我們人力資源管理的核心理念。我們強調員工是企業(yè)最重要的資源,信任員工,尊重員工,依靠員工,把員工放在管理的主體位置,激發(fā)員工的活力和創(chuàng )新精神,人而實(shí)現員工的全面和自在的發(fā)展,使企業(yè)的目標和員工的發(fā)展目標達到一致。

   知識型員工是我們人力資源管理的重心。知識型員工是掌握運用符號和概念,利用知識與信息的人,他們創(chuàng )造,支撐,發(fā)展著(zhù)企業(yè),是企業(yè)的主人,在管理中,我們更多地關(guān)注,培養他們的責任感和團隊歸屬感,增強企業(yè)的凝聚力,實(shí)現企業(yè)與員工共同的持續性發(fā)展。


   知識管理是我們人力資源管理的中心任務(wù)。知識管理要求員工共同分享他們擁有的知識,我們極力鼓勵員工學(xué)習,提倡知識的交流與共享,崇尚創(chuàng )新的企業(yè)文化氛圍,讓每一位員工匠價(jià)值得到肯定,創(chuàng )造性得到承認,創(chuàng )新的想法或建議得到充分的尊重與交流,員工主動(dòng)地為企業(yè)的發(fā)展盡心盡力,使得企業(yè)整體的智慧得以增強,面向市場(chǎng)的創(chuàng )新能力得到提高。


   柔性管理是我們人力資源管理的重要形式。我們運用組織的共同價(jià)值觀(guān)和經(jīng)營(yíng)理念,依靠共同的信念,互動(dòng)的心靈進(jìn)行柔性管理,給員工創(chuàng )造一個(gè)寬松的環(huán)境和不干預的氣氛,給他更多的授權,讓他們成為工作的主人,激發(fā)他們的創(chuàng )造欲,使其潛能和天賦得到最大限度的發(fā)揮。


   績(jì)效管理是我們人力資源管理的主要內容。我們通過(guò)制訂業(yè)績(jì)管理計劃,做好管理與支持,制訂考核與評價(jià)體系,將激勵機制制度化,加強培訓工作等措施,讓員工參與企業(yè)管理,達到期實(shí)施開(kāi)放性開(kāi)放性人力資源管理的目的,即能者上,庸者下,劣者汰。

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